Caro Associato,
con la presente comunicazione intendiamo aggiornarla su alcune importanti novità che stanno maturando e probabilmente modificheranno la fiscalità sulle tematiche del passaggio generazionale e della tutela del patrimonio.
Le considerazioni riportate partono da un esame eseguito sulle aliquote massime di tassazione delle imposte di successioni attualmente presenti nei principali paesi europei e negli Stati Uniti, come riportato in allegato 1 (Imposte di successione: aliquote massime attualmente in vigore in vari paesi), dove potrà osservare che attualmente l’Italia gode, rispetto agli altri paesi, di una fiscalità di favore.
Considerato il momento economico che stiamo vivendo, si ritiene molto probabile che la comunità europea indurrà l’Italia ad allinearsi ai valori presenti negli altri Paesi.
Riteniamo, quindi, che in tempi brevi le aliquote delle imposte di successione e le franchigie applicate alle varie tipologie di eredi subiranno sensibili variazioni che, sulla base delle notizie informali che abbiamo potuto rilevare leggendo sui vari media, potrebbero essere simili a quelle evidenziate nell’allegato 3 (Aliquote delle imposte di successione attualmente in vigore con evidenza delle possibili variazioni).
In questo contesto si inserisce anche la riforma del catasto che è diventata legge (Legge 23/2014) e si tramuterà in una variazione delle rendite catastali riferite a tutti gli immobili, con conseguente aumento, oltre alla base imponibile del valore del patrimonio immobiliare oggetto di tassazione, anche delle imposte ipocatastali applicate in successione e/o in donazione.
Diventa importante oggi, quindi, essere informati e consapevoli della propria situazione Patrimoniale, sia come imprenditore che come privato, al fine di poter Tutelare il proprio Patrimonio (mobiliare ed immobiliare) da trasmettere ai figli ed alle persone care e comprendendo quali potrebbero essere le azioni o gli accorgimenti da adottare oggi per evitare impatti patrimoniali consistenti derivanti dal probabile cambiamento nella normativa evidenziata.
Tramite la società Kleros (www.kleros.it) specializzata sulla tematica successoria, vogliamo, in modo gratuito proporLe, il calcolo del Suo Ereditometro. Si tratta di una simulazione basata sul valore del Suo patrimonio in modo tale da percepire l’impatto economico che tali variazioni fiscali potrebbero portare all’interno del Suo nucleo familiare.
All’interno dell’analisi del Suo Ereditometro Le verrà inoltre presentato il costo della consulenza nel caso in cui decidesse di eseguire un’analisi della pianificazione successoria necessaria per soddisfare le Sue richieste nel salvaguardare il patrimonio da trasmettere.
Nell’allegato 4 viene presentato e commentato un esempio di Ereditometro.
Qualora decidesse di proseguire nell’analisi, le soluzioni personalizzate, basate sui Suoi personali specifici bisogni ed esigenze, Le consentiranno di:
La società Kleros è inoltre specializzata sulle seguenti tematiche:
Certi di averLe fatto cosa gradita, contatti il suo referente all’interno dell’Associazione e richieda un incontro con il nostro Responsabile in Brescia per valutare insieme e senza alcun impegno l’analisi dell’Ereditometro e l’impatto patrimoniale che potrebbe subire la Sua famiglia in quanto riteniamo che: PREVENIRE E’ MEGLIO CHE CURARE – PIANIFICARE SARA’ MEGLIO DI PAGARE
Ti piacerebbe lavorare con noi!?
Assopadana Servizi srl sta cercando un TECNICO DELLA PREVENZIONE IN SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO da inserire nel proprio team con scopo di assunzione a tempo indeterminato.
Il candidato dopo un periodo di affiancamento sarà in grado di effettuare sopralluoghi in autonomia presso le sedi dei clienti, redigere la documentazione in materia di Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro D. Lgs. 81/08 e s.m.i., di elaborare le Valutazioni dei Rischi specifici, relazionarsi con le aziende clienti, effettuare docenza in materia di Sicurezza sul Lavoro e fornire servizi di consulenza alle imprese in ambito della Sicurezza sul Lavoro.
Se sei interessato invia il tuo Curriculum Vitae tramite e-mail: info@assopadana.com
Con D.D.U.O. del 15/11/22 n. 16287 Regione Lombardia ha approvato i nuovi standard formativi e professionali per gli addetti all’attività funebre.
I corsi devono essere organizzati da enti di formazione accreditati presso la Regione Lombardia e prevedono la formazione delle seguenti figure professionali:
– Direttore tecnico (60 h)
– Operatore funebre (necroforo) (36 h)
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ATTENZIONE!
Coloro i quali, con la precedente regolamentazione hanno acquisito il titolo di operatore funebre a seguito di percorsi di 24 ore, continuano a ricoprire il ruolo previa acquisizione del titolo aggiornato, frequentando un corso di aggiornamento della durata di 12 ore.
Per maggiori informazioni:
Teresa Vanossi (referente corsi)
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BANDO GOL, per il rilancio dell’occupazione
GOL, “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è il nuovo programma per il rilancio dell’occupazione in Italia e per promuovere l’occupazione.
Beneficiari:
Possono aderire al programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori coloro che hanno dai 30 fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Lombardia, che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:
I beneficiari, dopo una fase di presa in carico e assessment verranno collocati in una precisa fascia di aiuto e potranno beneficiare di:
1) Reinserimento lavorativo: servizi di orientamento e accompagnamento al lavoro;
2) Aggiornamento: interventi formativi professionalizzante di breve durata;
3) Riqualificazione: formazione professionalizzante più approfondita;
4) Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali.
Se rientri in queste categorie ti aspettiamo per attivare il tuo percorso!
UNA MANOVRA PER LA VITA
IMPARIAMO LE MANOVRE “SALVAVITA” PER LIBERARE LE VIE AEREE DEI BAMBINI IN CASO DI SOFFOCAMENTO DA CORPI ESTRANEI
Il corso, organizzato da Assopadana, sarà tenuto da istruttori accreditati alla Società Italiana di Medicina Emergenza Urgenza Pediatrica SIMEUP del Centro di Formazione all’emergenza pediatrica del Lago di Garda.
DESTINATARI: genitori, insegnanti e tutti coloro che hanno la responsabilità di un bambino
ORARIO: 9.30-12.30
QUANDO: SABATO 22/10/2022
DOVE: VIA LECCO 5 BRESCIA C/O ASSOPADANA CLAAI
OBIETTIVI:
Imparare:
cosa significa inalare un corpo estraneo, perché accade e con quali conseguenze;
come prevenire l’inalazione di corpi estranei;
preparare in sicurezza gli alimenti;
come chiamare aiuto;
quando e come intervenire, la manovra di disostruzione
Scarica la locandina –> UNA MANOVRA PER LA VITA
ISCRIZIONI -> https://www.assopadana.com/corso/manovraperlavita/
Regolamento di attuazione del Titolo VI bis della legge regionale 30 dicembre 2009, n. 33 (Testo unico delle leggi regionali in materia di sanità)
Mercoledì 13 luglio 2022 – ore 19,00
Serata di presentazione
Auditorium Assopadana – Brescia, via Lecco n.5
RELATORI:
Albino Maiolini, presidente Asof.
Introduzione
Claudia Carzeri, membro del Consiglio della Regione Lombardia, componente della III Commissione permanente – Sanità e politiche sociali, presidente della V Commissione permanente – Territorio e infrastrutture, vice presidente della Commissione speciale – Montagna.
Il Regolamento regionale del 14 giugno 2022
Nicoletta Cornaggia, U.O. Prevenzione – Ambienti vita e lavoro DG Welfare – Regione Lombardia. Partecipazione anche dell’avv. Monserrato dell’Ufficio Legislativo.
Il Regolamento regionale del 14 giugno 2022 – Interpretazione
ISCRIZIONI –> iscrizione
Dopo una intensa giornata di confronto fra ministero del Lavoro, ministero della Salute, MISE, INAIL e parti sociali è stato siglato il Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro. Il Protocollo aggiorna e rinnova i precedenti accordi su invito del ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e del ministro della Salute, che hanno promosso un nuovo confronto tra le Parti sociali.
Il documento tiene conto delle misure di contrasto e di contenimento della diffusione del SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro, già contenute nei Protocolli condivisi sottoscritti successivamente alla dichiarazione dello stato di emergenza, in particolare il 14 marzo, il 24 aprile 2020, il 6 aprile 2021, sviluppati anche con il contributo tecnico-scientifico dell’INAIL.
Il Protocollo aggiorna tali misure, tenuto conto dei vari provvedimenti adottati dal governo, dal ministero della Salute nonché della legislazione vigente. A tal fine, contiene linee guida condivise tra le Parti per agevolare le imprese nell’adozione di protocolli di sicurezza anti-contagio in considerazione dell’attuale situazione epidemiologica e della necessità di conservare misure efficaci per prevenire il rischio di contagio.
Nello specifico, gli esiti del costante monitoraggio sulla circolazione di varianti di virus SARS-CoV-2 ad alta trasmissibilità delle ultime settimane sottolineano l’importanza di garantire condizioni di salubrità e sicurezza degli ambienti e delle modalità di lavoro a specifica tutela dei lavoratori stessi.
L’attuale Protocollo è più snello e contiene una serie di misure di prevenzione che tengono conto dell’evoluzione della situazione pandemica: è una semplificazione importante del quadro di regole ma non è un liberi tutti, considerata l’impennata dei contagi di questi giorni.
Grande senso di responsabilità è stato dimostrato da tutte le parti sociali che, in un momento di ripresa dei contagi hanno saputo fissare alcune regole-chiave che avranno un ruolo importante nel contribuire al contenimento del virus. L’impegno è stato unanime per adottare misure adeguate ad affrontare l’attuale fase pandemica.
Le misure prevenzionali riguardano le informazioni, attraverso le modalità più idonee ed efficaci, a tutti i lavoratori e a chiunque entri nel luogo di lavoro del rischio di contagio da Covid-19, le modalità di ingresso nei luoghi di lavoro, la gestione degli appalti, la pulizia e la sanificazione dei locali e il ricambio dell’aria, le precauzioni igieniche personali, i dispositivi di protezione delle vie respiratorie, la gestione degli spazi comuni, la gestione dell’entrata e uscita dei dipendenti, la gestione di una persona sintomatica in azienda, la sorveglianza sanitaria, il lavoro agile, la protezione rafforzata dei lavoratori fragili.
Centrale è il ruolo dei comitati aziendali per l’applicazione e la verifica delle regole prevenzione.
Le Parti si impegnano a incontrarsi ove si registrino mutamenti dell’attuale quadro epidemiologico che richiedano una ridefinizione delle misure prevenzionali qui condivise e comunque entro il 31 ottobre 2022 per verificare l‘aggiornamento delle medesime misure.
Il Protocollo prevede che l’uso dei dispositivi di protezione delle vie respiratorie di tipo facciali filtranti FFP2 è un presidio importante per la tutela della salute dei lavoratori ai fini della prevenzione del contagio nei contesti di lavoro in ambienti chiusi e condivisi da più lavoratori o aperti al pubblico o dove comunque non sia possibile il distanziamento interpersonale di un metro per le specificità delle attività lavorative. A tal fine, il datore di lavoro assicura la disponibilità di FFP2 al fine di consentirne a tutti i lavoratori l’utilizzo. Inoltre, il datore di lavoro, su specifica indicazione del medico competente o del responsabile del servizio di prevenzione e protezione, sulla base delle specifiche mansioni e dei contesti lavorativi sopra richiamati individua particolari gruppi di lavoratori ai quali fornire adeguati dispositivi di protezione individuali (FFP2), che dovranno essere indossati, avendo particolare attenzione ai soggetti fragili.
Clicca qui per leggere il documento: Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro
Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
